Pantheon Work propone asignar a las personas que forman parte de un equipo o una organización la misión de ser guardianes de que se está dando respuesta adecuada (con recursos propios y/o externos) a 12 ámbitos de decisión organizativa. Estas misiones se distribuyen dinámicamente entre miembros de equipos en base a competencias y habilidades reconocidas por el propio equipo y a procesos de aprendizaje y empoderamiento que tienen lugar en el mismo. Es importante evitar el psicologismo: es decir no etiquetar a las personas ni fijarse en cómo son o en qué carácter tienen, si no en lo que HACEN.
Te invitamos a conocer los 12 guardianes, y al mismo tiempo, a reflexionar si estas misiones, preguntas y temas, están cubiertas o no en tu organización.
Si están cubiertas, ¿están a su máximo potencial? ¿están recibiendo todos sus beneficios?
Si no están cubiertas, ¿puedes vincularlo con carencias o dificultades que experimenta la organización? ¿Te parece interesante incluir estas figuras de guardianes en el desarrollo de personas y equipos de trabajo?
| Nombres y preguntas | Temas | |
|
|
Analista – Apolo
¿Con quién deberíamos conversar y sobre qué? ¿Qué conocimiento hemos generado con nuestra experiencia? |
Conocimiento teórico; Análisis; Estructuración; Depuración; Visión |
 |
Pragmático – Atenea
¿Cómo pasamos de la teoría a la práctica? ¿Cómo protegemos el flujo de valor? ¿Con quién nos aliamos y a quién nos enfrentamos? |
Conocimiento práctico; Estrategia defensiva y ofensiva |
 |
Logista – Hebe
¿Cómo resolvemos la intendencia? ¿Cómo renovamos la energía del equipo o proyecto? |
Apoyo logístico; Intendencia; Renovación |
 |
Disruptor – Poseidón
¿Cuales son los límites de lo que hacemos? ¿Cómo lo deconstruimos? |
Exploración; Descubrimiento; Colonización; Tensión; Deconstrucción |
 |
Generador – Demeter
¿Cómo podemos aumentar el valor y su flujo en nuestro ecosistema? ¿Cómo cuidamos a sus integrantes? |
Creación; Generación; Replicación; Polinización |
 |
Celebrador – Dionisio
¿Cómo favorecemos la empatía y la apertura? ¿Cómo celebramos los éxitos? |
Socialización; Celebración; Juego; Hedonismo; Invención; Conquista |
 |
Pactador – Hera
¿Cómo generamos confianza y compromiso? ¿Cómo sellamos y rompemos pactos? ¿Cómo gestionamos las expectativas y los miedos? |
Pacto; Acuerdo; Fidelidad; Lealtad; Compromiso |
 |
Productor – Hefesto
¿Con qué formas de trabajo y herramientas podemos producir valor de forma ágil? |
Producción; Agilidad; Funcionalidad; Efectividad; Herramientas |
 |
Seductor – Afrodita
¿Cómo podemos seducir con el valor que aportamos? ¿Con qué diseño, imagen, palabra, gesto o interfaz? |
Estética; Belleza; UX; Atracción; Transgresión; Creatividad |
 |
Comunicador – Hermes
¿Cómo podemos comunicar como red de forma viral? ¿Cómo comunicarnos con nosotros mismos? ¿Y con otros? |
Comunicación; Intercambio; Guía; Invención; Argucia; Transgresión |
 |
Anfitrión – Hestia
¿Cómo mejorar las dinámicas y los espacios de conversación? ¿Cómo conectamos a las personas? ¿Cómo acogemos a los nuevos? |
Espacios; Acogida; Encuentros; Conversación; Reuniones; Comidas |
 |
Distribuidor – Zeus
¿Cómo tomamos las decisiones? ¿Cómo medimos y repartimos el valor? |
Decisión; Justicia; Equidad; Reparto; Sanción |
