Pantheon Work és una consultora de management. La seva missió és fer brillar a les persones i prosperar a les organitzacions promovent la cultura d'Internet per aprofitar els canvis tecnològics i socials en l'entorn.

Canvis a l'any de treballar amb nosaltres

1CAPITAL HUMÀ: augment de la motivació, la fidelització i el compromís. Generar reputació en una organització permet desplegar el potencial de les persones i fa més fàcil l’atracció i la fidelització de talent.ácil la atracción y la fidelización de talento.

2TREBALL EN EQUIP: menys reunions i més efectives. Disminueixen radicalment les queixes sobre el mal funcionament de la comunicació interna. Els departaments, àrees i equips milloren junts els processos transversals, tornant-se més eficients.   

3 INNOVACIÓ ORGANITZACIONAL: avanç fluid de projectes d’innovació transversals. Augment de satisfacció dels clients amb els productes i els serveis per els lliuraments freqüents de valor, amb el conseqüent impacte en la millora dels resultats.

Value Network Analysis

És la pràctica principal de Pantheon Work perquè visualitzant el “valor” i la “xarxa” d’una nova manera, obrim noves possibilitats de pensament, diàleg, co-creació i generació d’oportunitats.
Com mapejar la teva xarxa de valor pas a pas.

Image

La reputació

“L’era de la informació ha acabat. Tot va sobre reputació ara” afirma la filósofa Gloria Origgi. “La era de la informació ha terminado. Todo va sobre reputación ahora”, afirma la filósofa Gloria Origgi. Les implicacions d’aquest fet en tota activitat humana relacionada amb la comunicación es pot resumir així: Ja no podem dir “que parlin de tu encara que sigui bé”. Continuar llegint

Antifragilitat a entorns VUCA

La cultura d’Internet lliura tres batalles d’ençà que Internet va arribar a totes les llars. A aquesta xerrada Toni explica les característiques de la cultura d’Internet, quines són aquestes tres batalles, I perquè les organitzacions que adopten aquesta cultura s’adapten tan bé a un entorn complex.

Els límits de la meritocràcia

La renúncia de Linus Torvals a Linux ha obert un debat sobre els límits de les organitzacions meritocràtiques. De l’anàlisi correcte dels problemes que fa visible aquesta renúncia depèn la supervivència de les organitzacions que aposten per la meritocràcia Continuar llegint.

  • Barcelona

    Cloud Sagrada Familia Carrer de Sardenya, 229 – 4a planta

  • Conversem

    +34 634 55 37 13

  • Com et podem ajudar?

    contact@pantheon.work