L’era de la informació ha acabat. Tot va sobre reputació ara.

Anàlisi 0 Comments

Així de potent és el títol del article de la filòsofa italiana Gloria Origgi.

Les implicacions d’aquest fet en tota activitat humana relacionada amb la comunicació es poden resumir així:

S’ha acabat el“que parlin de tu encara que sigui malament“.

Oscar Wilde, autor de la frase, tornaria a acabar a la presó avui dia, però aquest cop, per ingenu.

Si pares atenció pots veure molt exemples d’aquest canvi d’era:

  • Abercrombie i Fitch van oferir als concursants de Jersey Shore “Pagaments substanciosos” per deixar d’utilitzar les seves marques.Quina empresa hagués considerat perjudicial per als seus interessos que els seus productes s’exhibissin en horari de màxima audiència fa només 10 anys?
  • Els cables filtrats per Wikileaks sobre la “diplomàcia” saudita revelen grosso modo el següent: Aràbia Saudita va desemborsar quantitats astronòmiques per evitar que es parli d’Aràbia Saudita.No per censurar la inforAsí de potente es el título del artículo de la filósofa italiana Gloria Origgi.

    Las implicaciones de este hecho en toda actividad humana relacionada con la comunicación se pueden resumir así:

    mació negativa, ni per a col·locar notícies positives sobre el seu règim en els mitjans internacionals. Una estratègia que no hagués tingut èxit en l’era de la informació.

  • Els adolescents fugen de Facebook a Instagram i snapchat perquè els permeten, el primer amb fotos fixes i el segon amb contingut efímer, mantenir el control de la seva reputació.
  • La trama Púnica venia a polítics del PP una xarxa de mitjans digitals l’únic objectiu era generar soroll que ocultés notícies negatives.
  • la NSA va espiar la vida sexual d’activistes a Internet de per danyar la seva reputació.

La capacitat de gestionar una crisi de reputació online és encara més valuosa que la capacitat de viralitzar continguts.

Mira al teu voltant, en el teu entorn quotidià, i descobriràs més exemples de que ja no vivim en l’era de la informació. La supervivència de la teva organització dependrà d’això.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *