Pantheon Work es una consultora de management con la misión de hacer brillar a las personas y prosperar a las organizaciones, aprovechando los cambios tecnológicos y sociales del entorno, como hace la cultura de Internet.

Cambios al año de trabajar con nosotros

1CAPITAL HUMANO: aumenta la motivación, la fidelización y el compromiso. Al ir generando reputación de una organización que permite desplegar el potencial de las personas, se vuelve más fácil la atracción y la fidelización de talento.

2TRABAJO EN EQUIPO: menos reuniones y más efectivas, disminuyen radicalmente las quejas de que no funciona la comunicación interna. Los departamentos, áreas y equipos mejoran juntos los procesos cross, volviéndose más eficientes.

3 INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL: avance fluído de proyectos de innovación transversales, aumento de satisfacción de los clientes con los productos y los servicios por entregas frecuentes de valor, lo cual va impactando en la mejora de los resultados financieros.

Value Network Map

Es la práctica principal de Pantheon Work porque a través de visualizar el “valor” y la “red” de una nueva forma, se abren nuevas posibilidades de pensamiento, diálogo, co-creación y generación de oportunidades.
Guía paso a paso para armar tu primer VNM.

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Los límites de la meritocracia

La renuncia de Linus Torvals en Linux ha abierto un debate sobre los límites de las organizaciones meritocráticas. Del correcto análisis de los problemas que visibiliza esta renuncia depende la supervivencia de las organizaciones que apuestan por la meritocracia.
Seguir leyendo sobre este tema.

La reputación

“La era de la información ha terminado. Todo va sobre reputación ahora”, afirma la filósofa Gloria Origgi. Las implicaciones de este hecho en toda actividad humana relacionada con la comunicación se pueden resumir así: Se acabó el “que hablen de ti aunque sea mal”.
Ver artículo en nuestro blog.

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