La Cacophony Society de San Francisco fue la primera red organizada en base a la cultura de Internet que inspiró a Toni a emprender una investigación doctoral sobre innovación crítica del management, y las primeras a las que debemos reconocimiento. Particularmente a Rick Abruzzo, David Calkins, Simone Davalos y Jamie Hill de quienes aprendió en un trabajo de campo en el ya lejano 2004. Las primeras bases metodológicas para el estudio de organizaciones con modelos alternativos de management fueron presentadas a modo de “performance” en el 8th International Conference in Critical Management Studies, celebrado en Manchester en Julio de 2013, con la ponencia “Against management, sure… Wait! Where is my toolbox?”
Timeline
2013
Encuentro 15MP2P
Sergio y Toni se conocen en el Encuentro transdiciplinar 15MP2P organizado por The Internet Interdisciplinary Institute (IN3) de la UOC. Gracias Javier Toret por invitarnos a participar. Los dos presentan una ponencia, y también Simona Levi, Maddalena Falzoni que explican las formas organizativas de X-Net. Muchas de las ideas y prácticas de Pantheon Work han sido desarrolladas y puestas en práctica por las dos fundadoras de X-Net.2014
Trabajo de campo
En el marco del trabajo de campo para su tesis doctoral, Toni empieza a participar en las actividades y la vida de la Sociedad Cooperativa de las Indias Electrónicas (con Natalia Fernández, Manuel Ortega, María Rodríguez, Mayra Rodríguez, Carolina Ruggero y David de Ugarte), y también de X-Net.
2015
Proyecto con UCLG
Sergio and Toni collaborate for the first time in a consulting project. A special place deserves the people of the organization that trusted us to experience the possibility of transferring the digital native practices learned, to other organizations. Our gratitude goes to the General Secretaries of UCLG, Josep Roig and Emilia Sainz, as well as other leaders who trusted us such as Jordi Pascual (Agenda 21), Edgardo Blisky (GOLD) and Sara Hoeflich (Learning).
2016
Conferencia en Mykonos
Toni presenta la primera aplicación al análisis estructural de mitos para el análisis de liderazgo, en el 11th OS Summer Workshop en Mykonos (Grecia). Cuatro años más tarde la ponencia se publicará en un número especial de la revista Organization Studies, de cuatro estrellas en el ranking ABS (“most original and best executed research”), distintivo al que solo acceden el 7% de las revistas académicas de management.
2017
Conferencia en Copenhagen
El modelo de diez prácticas nativas digitales validadas por los protagonistas de los modelos organizativos de X-Net y Las Indias Electrónicas fueron presentadas en el 33rd European Group of Organization Studies Colloquium, en Copenhagen (Dinamarca) en Julio de 2017, con la ponencia “Phyles, netguilds, and the organizational practices of becoming”.
2018
Introducción del Panteón Olímpico
En su trabajo para ampliar y dar respuestas a los límites del modelo, y llevados un poco por las alas de Hermes, Toni y Sergio usan por primera vez el panteón olímpico como microcosmos simbólico de la organización
2019
Propuesta de co-creación
Toni propone a Sergio crear una empresa de consultoría para formalizar y potenciar las colaboraciones que llevaban haciendo juntos durante años. A la llamada de co-creación responden Ingrid Astiz y Álvaro Solache, que prototipan la primera beta, fueron los primeros beta-teters de la metodología de guardianes, y nos hicieron de coaches para llevar el emprendimiento con éxito.
2019
Validación de la idea
La idea de Pantheon Work es validada por algunos colegas antes de ser lanzada, como Joan Frigols, Alfonso Stinus, y Elisa Stinus de MomentumLab; Cira Piquer -gracias por tus comentarios detallados sobre la propuesta de valor- y Xavi Sabatés de EspaiTres; Jaime Arredondo de Bold and Open nos dio también valioso feedback y revisó algunos textos. Andrea Barbiero, Albert Cañigueral, Luis Freitas, Ana Manzanedo (gracias por la profundidad), Luis Tamayo, Alicia Trepat de Ouishare también dieron la luz verde y nos animaron, y Míriam Moreno a.k.a. Miriam in Change además nos ayudó con el lenguaje inclusivo de la propuesta. Jose Burillo también le dio una buena vuelta a todo y nos ayudó a verlo desde los ojos de los clientes potenciales.
2019
Primera web
En un sprint de tan solo un mes diseñamos y publicamos la web de la primera beta de Pantheon con la ayuda de la incansable Ingrid Astiz y los bellos iconos de los guardianes que nos ilustró Caru Grossi. Contamos también con el valiosísimo y detallado feedback de Gastón Valle -y su camino ágil– y de Marc Hernandez de La Tempesta, así como la provechosa sesión de UX con Floren Serretto de Saltolab
Nuestra gratitud a Maadix por facilitarnos servicios y soporte técnico para nuestra plataforma de trabajo (web, VPN, correo, calendario, web/blog, listas de correo internas y externas, pads, nube de archivos, rocketchat, etc.), y asegurar todos los aspectos de seguridad y anonimato.
2019
Validación por clientes
Primera presentación de Patheon Work en público en el Meetup Agile Barcelona con LiFull Connect como anfitriones.
Primeros proyectos en los que utilizamos los cuestionarios de Guardianes para el reconocimiento de competencias y el diseño de carreras profesionales.
La primera versión del modelo de Pantheon es validada por proyectos en el sector privado, el sector público, y en el de entitades del tercer sector no lucrativas.
2020
Comunidad de Prácticas
Impulsamos una comunidad de prácticas con empresas con las que coopetimos (MomentumLab, Espai3, PAS, PuntZero) para compartir estrategias de adaptación de la consultoría de base participativa al trabajo remoto que obliga el confinamiento del Covid19.
2020
Microsolidarity Crew
En junio de 2020 Toni respondió a una invitación para formar una “grupo de microsolidaridad” de Ronen junto a Josh Fairhead y Alex Rodriguez, que iteró en cuatro ciclos hasta 2022, año en el que se sumaron Jennifer y Robert Damashek. De la mano de Ronen el grupo experimentó con las ideas de Christopher Alexander, y vimos la conexión con la biosemiótica de René Thom que usamos para nuestro modelo de guardianes, por lo que incorporamos nuevas herramientas para entender y diseñar procesos generativos.
2021
Seminario Fusion Point ESADE
Presentación de la metodología de Guardianes en el seminario Imaginación, Fantasía y Creatividad de Fusion Point de ESADE, gracias a Lotta Hassi y Kyriaki Papageorgiou.
2021
Mudamos al Coworking de Numancia
La comunidad de practicas evoluciona a “Gremio” (NeoGuild). Incorporación de la primera persona a la incubadora. Nos mudamos al Coworking de Numancia para compartir espacio con MomentumLab y Espai Tres.
2021
Lanzamiento del Podcast
Publicamos el episodio piloto del podcast de Mitos y Memes para compartir lo que hay detrás de nuestra práctica de consultoría.
2022
Nueva Web
Diseñamos la nueva “beta” de Pantheon a partir del feedback de los clientes y con nueva imagen de Isabel García (alias Chili Temple). En otro “sprint” de un mes, diseñamos y publicamos la nueva web.