La Cacophony Society de San Francisco va ser la primera xarxa organitzada en base a la cultura d’Internet que va inspirar Toni a emprendre una recerca doctoral sobre innovació crítica del management, i les primeres a les quals hem de reconeixement. Particularment a Rick Abruzzo, David Calkins, Simone Davalos i Jamie Hill dels qui va aprendre en un treball de camp en el ja llunyà 2004. Les primeres bases metodològiques per a l’estudi d’organitzacions amb models alternatius de management van ser presentades a tall de «performance» en el 8th International Conference in Critical Management Studies, celebrat a Manchester el Juliol de 2013, amb la ponència “Against management, sure… Wait! Where is my toolbox?”
Timeline
2013
Trobada 15MP2P
Sergio i Toni es coneixen a la Trobada transdiciplinar 15MP2P organitzat per The Internet Interdisciplinary Institute (IN3) de la UOC. Gràcies Javier Toret per convidar-nos a participar-hi. Tots dos presenten una ponència, i també Simona Levi, Maddalena Falzoni que expliquen les formes organitzatives de X-Net. Moltes de les idees i pràctiques de Pantheon Work han estat desenvolupades i posades en pràctica per les dues fundadores de X-Net.2014
Treball de camp
En el marc del treball de camp per a la seva tesi doctoral, Toni comença a participar en les activitats i la vida de la Societat Cooperativa de les Índies Electròniques (amb Natalia Fernández, Manuel Ortega, María Rodríguez, Mayra Rodríguez, Carolina Ruggero i David de Ugarte), i també de X-Net.
2015
Projecte amb UCLG
Sergio i Toni col·laboren per primera vegada en un projecte de consultoria. Mereixen un lloc especial les persones de l’organització que va confiar en nosaltres per experimentar la possibilitat de traslladar les pràctiques natives digitals apreses, a altres organitzacions. La nostra gratitud per als secretaris generals de CGLU, Josep Roig i Emilia Sainz, així com altres responsables que van confiar en nosaltres com Jordi Pascual (Agenda 21), Edgardo Blisky (GOLD) i Sara Hoeflich (Learning).
2016
Conferència a Mykonos
Toni presenta la primera aplicació a l’anàlisi estructural de mites per a l’anàlisi de lideratge, en l’11th OS Summer Workshop a Mykonos (Grècia). Quatre anys més tard la ponència es publicarà en un número especial de la revista Organization Studies, de quatre estrelles en el rànquing ABS (“most original and best research”), distintiu al qual només accedeixen el 7% de les revistes acadèmiques de management.
2017
Conferència a Copenhagen
El model de deu pràctiques natives digitals validades pels protagonistes dels models organitzatius de X-Net i Les Índies Electròniques van ser presentades ae l 33rd European Group of Organization Studies Colloquium, a Copenhagen (Dinamarca) el Juliol de 2017, amb la ponència “Phyles, netguilds, and the organizational practices of becoming”.
2018
Introducció del Panteó Olímpic
En el seu treball per ampliar i donar respostes als límits del model, i portats una mica per les ales d’Hermes, Toni i Sergio fan servir per primera vegada el panteó olímpic com a microcosmos simbòlic de l’organització.
2019
Proposta de co-creació
Toni proposa a Sergio crear una empresa de consultoria per formalitzar i potenciar les col·laboracions que portaven fent junts durant anys. A la trucada de co-creació responen Ingrid Astiz i Álvaro Solache, que prototipien la primera beta, van ser els primers beta-teters de la metodologia de guardians, i ens van fer de coaches per portar l’emprenedoria amb èxit.
2019
Validació de la idea
La idea de Pantheon Work és validada per alguns col·legues abans de ser llançada, com Joan Frigols, Alfonso Stinus, i Elisa Stinus de MomentumLab; Cira Piquer -gràcies pels teus comentaris detallats sobre la proposta de valor- i Xavi Sabatés d’EspaiTres; Jaime Arredondo de Bold and Open ens va donar també valuós feedback i va revisar alguns textos. Andrea Barbiero, Albert Cañigueral, Luis Freitas, Ana Manzanedo (gràcies per la profunditat), Luis Tamayo, Alicia Trepat de Ouishare també van donar la llum verda i ens van animar, i Míriam Moreno a.k.a. Miriam in Change a més ens va ajudar amb el llenguatge inclusiu de la proposta. Jose Burillo també li va donar una bona volta a tot i ens va ajudar a veure’l des dels ulls dels clients potencials.
2019
Primera web
En un sprint de tan sols un mes dissenyem i publiquem la web de la primera beta de Pantheon amb l’ajuda de la incansable Ingrid Astiz i les belles icones dels guardians que ens va il·lustrar Caru Grossi. Comptem també amb el valuosíssim i detallat feedback de Gastón Valle -i el seu camí àgil– i de Marc Minguell de La Tempesta, així com la profitosa sessió d’UX amb Floren Serretto de Saltolab
La nostra gratitud a Maadix per facilitar-nos serveis i suport tècnic per a la nostra plataforma de treball (web, VPN, correu, calendari, web/blog, llistes de correu internes i externes, pads, núvol d’arxius, rocketchat, etc.), i assegurar tots els aspectes de seguretat i anonimat.
2019
Validació per clients
Primera presentació de Patheon Work en públic al Meetup Agile Barcelona amb LiFull Connect com a amfitrions.
Primers projectes en els quals utilitzem els qüestionaris de Guardians per al reconeixement de competències i el disseny de carreres professionals.
La primera versió del model de Pantheon és validada per projectes en el sector privat, el sector públic, i en el d’entitades del tercer sector no lucratives.
2020
Comunitat de Pràctiques
Impulsem una comunitat de pràctiques amb empreses amb les quals coopetim (MomentumLab, Espai3, PAS, PuntZero) per compartir estratègies d’adaptació de la consultoria de base participativa al treball remot que obliga el confinament del Covid19.
2020
Microsolidarity Crew
El juny del 2020 Toni va respondre a una invitació per formar una «grup de microsolidaritat» de Ronen juntament amb Josh Fairhead i Alex Rodriguez, que va anar en quatre cicles fins al 2022, any en què es van sumar Jennifer i Robert Damashek. De la mà de Ronen el grup va experimentar amb les idees de Christopher Alexander, i vam veure la connexió amb la biosemiòtica de René Thom que fem servir per al nostre model de guardians, per la qual cosa incorporem noves eines per entendre i dissenyar processos generatius.
2021
Seminari Fusion Point ESADE
Presentació de la metodologia de Guardians al seminari Imaginació, Fantasia i Creativitat de Fusion Point d’ESADE, gràcies a Lotta Hassi i Kyriaki Papageorgiou.
2021
Ens mudem al Coworking de Numància
La comunitat de pràctiques evoluciona a «Gremi» (NeoGuild). Incorporació de la primera persona a la incubadora. Ens mudem al Coworking de Numància per compartir espai amb MomentumLab i Espai Tres.
2021
Llançament del Podcast
Publiquem l’episodi pilot del podcast de Mitos y Memes per compartir tot allò que hi ha darrere de la nostra pràctica de consultoria.
2022
Nova Web
Dissenyem la nova «beta» de Pantheon a partir del feedback dels clients i amb nova imatge d’Isabel García (àlies Chili Temple). En un altre «sprint» d’un mes, dissenyem i publiquem la nova web.