La meritocracia ha estado fuertemente contestada en el ámbito de la sociología y la economía, pero no tanto en el de la organización. La meritocracia no es, como pueda parecer, la decisión de qué parte del pastel te quedas según tus méritos, sino que cuota de poder tienes en función de tus competencias. Participar en la gobernanza de algo según tus méritos, no ser recompensado según tus méritos.

Enlaces:

• https://blog.mozilla.org/careers/words-matter-moving-beyond-meritocracy/
• https://en.wikipedia.org/wiki/Benevolent_dictator_for_life
• https://postmeritocracy.org/
• https://pantheon.work/blog/2018/11/30/la-renuncia-de-linus-torvalds-y-los-limites-de-la-meritocracia/
• https://www.theguardian.com/commentisfree/2021/nov/17/harvard-university-students-smart-iq

Música: https://clayblood.mazeing.net/77/calm-and-dreamy-piano-flutes/