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lo concreto y no lo compartido es clave en una cultura organizativa funcional. Por otra parte, unas mismas normas y prácticas concretas pueden acomodar diferentes conjuntos de valores. Como explica el pensador político español Patxi Lanceros, las normas/leyes estabilizan los
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Imaginemos que tenemos un sobrino que nos confiesa que está confuso respecto a muchas cosas: ¿Qué carrera profesional perseguir? ¿Qué estilo de vida puede aspirar a llevar? ¿Está dispuesto a sacrificar el amor, o la vida familiar por una carrera
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Para mejorar tu organización, piensa primero en cómo podrías empeorarla

En Pantheon Work solemos realizar diagnósticos rápidos y prospectivos, porque pensamos que una de las claves del éxito es la generación de valor a partir de recursos (conocimiento, ideas innovadoras, talentos, contactos, etc.) que están siendo subutilizados. Los grandes diagnósticos
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El impacto geopolítico de los modelos abiertos

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Los límites de la meritocracia (a propósito de renuncia de Linus Torvalds)

La renuncia de Linus Torvals en Linux ha abierto un debate sobre los límites de las organizaciones meritocráticas. Del correcto análisis de los problemas que visibiliza esta renuncia depende la supervivencia de las organizaciones que apuestan por la meritocracia Los
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Value Network Analysis ¿qué es? ¿para qué sirve? ¿cómo hacerlo?

¿Qué es un Value Network Analysis? Es un mapa que analiza la red de valor de una organización en su ecosistema, nos permite analizar los intercambios desde una perspectiva orgánica, dinámica y sistémica. A diferencia de los gráficos lineales de